大地机构怎么样啊(大地集团)
张帆，化学试剂车间主任，太原市固体废物处置中心技术专家，从事化学试剂分类处置工作。本报记者王乐妍摄
成功靠功绩，事业靠才华。
累积研发费用。d费用。d投入1.38亿元，获得**科技进步二等奖，参与制定两项**标准，先后引进两院院士近20名。6月27日，成立近5年的山西迪达环境投资控股有限公司(简称迪达控股)交出了一份优秀的发展答卷。这背后，是迪达控股对科技创新和人才工作的高度重视。在迪达控股当天召开的科技创新和人才工作会议上，董事长曲忠让表示，他们坚持发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。深入实施创新驱动和人才引领发展战略，为企业持续快速健康发展提供了重要保障。
科技兴企，人才强企。
把它放在整体发展的核心位置。
“请获得**科技进步二等奖、山西省科技进步一等奖、在关键核心技术项目上取得突破的国土所研究团队代表。奖励分别为20万元、10万元、10万元。”会上，迪达控股对研究团队进行了表彰，其倡导创新、广纳贤才的举措赢得了热烈的掌声。
记者了解到，除了奖励研究团队，迪达控股还奖励了13名优秀人才和6名技术专家，每人1万元。
“真金白银”的赞誉背后，是迪达控股对人才的珍惜和渴望。“我们率先在省属企业集团层面实行市场化选聘管理人员，其带来的鲶鱼效应有效激发了企业的经营活力。同时加强激励考核，更加突出工作能力，成绩优秀多付出，实行末位淘汰，形成‘能力上去，优秀下去，平庸下去，劣等出局’的工作机制。”钟让说。
如人才的种子，而这种机制无疑给了它最广阔的沃土。截至目前，迪达控股拥有博士、硕士研究生421人，高级及以上职称228人，高技能人才97人。五分之一的员工拥有硕士学位，十分之一的员工拥有高级**。五年来，迪达控股人才总量持续增长，结构不断优化，为企业持续发展壮大提供了有力支撑。
“双引擎”驱动
高质量发展的紧迫感和责任感
“迪达控股为我们搭建了一个展示自己的舞台。在‘尊重知识、尊重人才、鼓励创新’的氛围中，我们才能有机会充分发挥自己的才能实现梦想，投身于管理和创新。”当天获奖的迪达控股太原分公司副总经理程相军坦言：“虽然成绩有限，但能获得如此高的荣誉，我感到很荣幸。”
其实，迪达控股举办此次工作会议的初衷，就是想让员工以受到表彰的优秀人才为标杆和榜样，博采众长，迎头赶上，推动更多的人才脱颖而出。
正如曲忠让所说，如今的迪达控股正处于行业成长期、项目培育期、主业扩张期和发展黄金期。它比以往任何时候都需要创新，比以往任何时候都需要人才，渴望人才。同时更有条件实现创新突破，成就人才。因此，只有通过创新和人才“双引擎”的共同努力，企业才能加快做大做强做优，更好地服务全省经济高质量发展。
建设店
高层次人才队伍
“人才是我们最大的财富。我们说的人才，不是名校英雄，也不是学历英雄。
为了充分发挥塔伦带来的先进生产力
创业往往意味着成就一番事业，也是一个提炼能力、增长才干的过程。显然，迪达控股搭建了一个真正工作的“舞台”。未来，迪达控股的人才必将创造出令人刮目相看的新业绩。
本报记者王乐妍
(编辑：刘洋、文汶)
